Esta política es de aplicación general a todas las operaciones y actividades de APG México, por lo que manifiesta su compromiso a:
La protección ambiental, previniendo la contaminación, durante las actividades de fabricación, fabricación y ensamble de piezas moldeadas por inyección de plástico para la industria automotriz.
Cumplir los requisitos legales ambientales aplicables y otros requisitos.
Mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental, en nuestro sistema de gestión ambiental.
Eficientar nuestros procesos y actividades, para reducir nuestra huella de carbono.
Usar eficientemente el recurso hídrico, priorizando el ahorro y la reducción nuestra huella hídrica.
Usar materiales, que una vez terminando el ciclo de vida puedan ser reciclados.
Dedicar recursos y liderazgo apropiados para la implementación del sistema de gestión ambiental.
This policy is generally applicable to all operations and activities of APG Mexico, which expresses its commitment to:
Environmental protection, preventing pollution during manufacturing, production and assembly activities of injection molded plastic parts for the automotive industry.
Comply with applicable environmental legal requirements and other requirements.
Continuously improve our environmental performance in our environmental management system.
Streamline our processes and activities to reduce our carbon footprint.
Efficiently use water resources, prioritizing savings and reducing our water footprint.
Use materials that can be recycled once their life cycle is over.
Dedicate appropriate resources and leadership to the implementation of the environmental management system.
"A través de una estrategia de mejora continua y trabajo en equipo, APG México se dedica a establecer los más altos estándares de calidad, valor, servicio y tecnología de la industria"
Los fundamentos para lograr nuestro compromiso se basan en:
Reconocer y entender los requerimientos de nuestro clientes internos y externos;
Desarrollar e implementar procesos de Diseño, Ingeniería, Fabricación, Administración y Calidad que apoyen a la eliminación de desechos y la prevención de problemas;
Utilizar de manera efectiva los talentos creativos de nuestros empleados y proveedores.
"Through a strategy of continual improvement and teamwork, Axiom Group inc is dedicated to establishing the highest standards for quality, value, service and technology."
The foundation for achieving our commitment is based upon:
Recognizing and understanding the requirements of our internal and external customers;
Developing and implementing processes for Design, Engineering, Manufacturing, Administration and Quality that support the elimination of waste and the prevention of problems;
Effectively utilizing the creative talents of our employees and suppliers.
APG México expresses its commitment according to its context to:
Protect the environment during activities for the manufacturing of plastic parts for the automotive industry.
Continuously improve our Environmental Management Systems and our environmental performance with the objective of preventing pollution, protecting biodiversity and periodically reviewing objectives and goals that contribute to the sustainable growth of the company for future generations.
Minimize the environmental impact of our operations by adapting to the problems of climate change, seeking to reduce our carbon and water footprint, promoting the comprehensive management of waste and electrical energy, as well as the application of methodologies to prevent soil contamination and reduce noise emissions.
Comply with applicable legal and other environmental requirements, to minimize significant environmental aspects.
Dedicate appropriate resources and leadership to the implementation of the Environmental Management System; Communicate environmental performance to the entire APG Mexico plant and seek participation whenever applicable.
El alcance del Sistema de Gestión Ambiental de APG MÉXICO AUTOMOTIVE PLASTICS GROUP MÉXICO, S.A. DE C.V. Está previsto para la fabricación y ensamble de piezas moldeadas por inyección de plastico, para los límites fisicos de las instalaciones propiedad de APG México, ubicadas en la avenida San Martín Obispo, número 1-A, Lote G4-A, en el municipio de San José Iturbide, en el Estado de Guanajuato.
El alcance del Sistema de Gestión Ambiental e Identificación de actividades y servicio de diferentes departamentos que a continuación se describen: Recursos Humanos; Tecnologías de la información; Calidad; Finanzas y compras; Producción (fabricación y ensamble) y logística; Mantenimiento y Automatización; Procesos (control de resinas) y moldes; Program manager (control y manejo de proyectos).
The scope of the Environmental Management System of APG MÉXICO AUTOMOTIVE PLASTICS GROUP MÉXICO, S.A. DE C.V. is intended for the manufacture and assembly of injection molded plastic parts, for the physical limits of the facilities owned by APG México, located at San Martín Obispo Avenue, number 1-A, Lot G4-A, in the municipality of San José Iturbide, in the State of Guanajuato; in addition to the activities shown in Table 1:
The scope of the Environmental Management System and Identification of activities and services of different departments are described below: Human Resources; Information Technology; Quality; Finance and Purchasing; Production (manufacturing and assembly) and logistics; Maintenance and Automation; Processes (resin control) and molds; Program Manager (project control and management).
El objetivo de esta Política es establecer responsabilidades y obligaciones para los Colaboradores de la Empresas APG MEXICO y los terceros que actúan en nombre de éstas, con el fin de que comprendan y cumplan las leyes en materia de anticorrupción en el desarrollo de sus actividades cotidianas, al hacer negocios y en todas las relaciones que puedan surgir en el curso normal de las operaciones, previniendo así, los riesgos de Corrupción y sus posibles consecuencias legales, comerciales, reputacionales, etc.
Esta política es aplicable a todos los Colaboradores y terceros que tengan relación con las Empresas APG MEXICO.
APG MEXICO tiene política de “Cero Tolerancia” ante actos de Corrupción y Soborno de cualquier clase; por ello, está prohibido participar en este tipo de actos a los colaboradores o terceros que actúen para o en nombre de la empresa.
Los Colaboradores tienen prohibido dar o prometer gratificaciones directa o indirectamente a servidores Públicos, Entidades Privadas o algún Familiar de los mismos, con la intención de inducirlo a usar su posición, poder o influencia para ayudar a empresa a obtener una ventaja indebida. De igual forma, los Colaboradores no deben por ningún motivo solicitar, requerir, aceptar, ni recibir, alguna gratificación para ellos por parte de un servidor Público o Entidad Privada que pueda dar como resultado una ventaja aparente e indebida para la empresa o para el propio colaborador.
Se consideran actos de Corrupción y Soborno desde pagos en efectivo hasta cualquier objeto de valor incluyendo comisiones infladas, tratos preferenciales, regalos, rebajas y descuentos, hospitalidades en exceso a los límites establecidos, contribuciones o donaciones, cuando son otorgados a un servidor público o entidad privada, o a miembros de su familia a cambio de un beneficio tangible o intangible.
Los colaboradores de APG México que actúen en nombre de la compañía, no deberán prometer, ofrecer, otorgar ni aceptar regalos que tengan por objeto influir indebidamente en las decisiones de quien los recibe o crear una obligación comercial sobre cualquiera de las partes o que pudiera percibirse como un intento para influir indebidamente en tales decisiones o crear ese tipo de obligación, brindar o aceptar regalos inapropiados puede perjudicar gravemente nuestro prestigio y ser ilegal.
Por ello los souvenirs que puedan catalogarse de esta manera por parte de un proveedor serán entregados a relaciones laborales y/o gerencia de recursos humanos, para el resguardo de ellos. Estos podrán entregarse como regalos en la fiesta de fin de año o premiación de eventos de la compañía.
Las conductas o preocupaciones sobre actos de corrupción y soborno que pueden afectar a APG México o al bienestar de las personas que en ella trabajan se pueden denunciar de manera anónima. Las denuncias se pueden realizar mediante los siguientes medios:
Buzón: Buzón de quejas y sugerencias dentro de planta
Teléfono: Llamando a la línea de quejas y sugerencias +(52) 419 126 1000 ext. 551
Correo electrónico: apgteescucha@apgmexico.mx
El uso de los medios de denuncia no se debe utilizar para acusar falsa o deliberadamente a otras personas y no se deben aportar informaciones erróneas. Todas las comunicaciones serán tratadas de forma estrictamente confidencial.
The purpose of this Policy is to establish responsibilities and obligations for APG MEXICO's Employees and third parties acting on their behalf, so that they understand and comply with anti-corruption laws in the development of their daily activities, when doing business and in all relationships that may arise in the normal course of operations, thus preventing the risks of Corruption and its possible legal, commercial, reputational, etcetera consequences.
This policy is applicable to all Employees and third parties that have a relationship with APG MEXICO Companies.
APG MEXICO has a policy of “Zero Tolerance” to acts of Corruption and Bribery of any kind; therefore, it is forbidden to participate in this type of acts to employees or third parties acting for or on behalf of the company.
Employees are prohibited from giving or promising gratuities directly or indirectly to Public Servants, Private Entities or their relatives, with the intention of inducing them to use their position, power or influence to help the company obtain an undue advantage. Likewise, Employees must not for any reason request, require, accept or receive any gratuity for them from a Public Servant or Private Entity that may result in an apparent and undue advantage for the company or for the employee.
Acts of Corruption and Bribery are considered from cash payments to any object of value including inflated commissions, preferential treatment, gifts, rebates and discounts, hospitality in excess of the established limits, contributions or donations, when they are granted to a public servant or private entity, or to members of his family in exchange for a tangible or intangible benefit.
APG Mexico employees acting on behalf of the company must not promise, offer, give or accept gifts that are intended to improperly influence the recipient's decisions or create a business obligation on either party or that could be perceived as an attempt to improperly influence such decisions or create such an obligation, giving or accepting inappropriate gifts can seriously damage our prestige and be illegal.
Therefore, souvenirs that may be so categorized by a supplier will be turned over to labor relations and/or human resources management for safekeeping. These may be given as gifts at the company's year-end party or event awards ceremony.
Conduct or concerns about acts of corruption and bribery that may affect APG Mexico or the well-being of its employees may be reported anonymously. Reports can be made through the following means:
Mailbox: Complaints and suggestions mailbox inside the plant.
Phone: Calling the complaints and suggestions line +(52) 419 126 1000 ext. 551
E-mail: apgteescucha@apgmexico.mx
The use of the reporting media must not be used to falsely or deliberately accuse others and must not provide misinformation. All communications will be treated in strict confidence.
El empleado siempre mostrará las prácticas de más alto nivel de respeto y comunicación mientras interactúa como un representante o empleado de la compañía. Esto se espera con interacciones internas y externas con proveedores, clientes u otros relacionados con el soporte del negocio.
El empleado no se comprometerá en arreglos contractuales sin una aprobación por escrito de la compañía.
El empleado no aceptará cualquier tipo de compensación, regalo o incentivo considerado parte del negocio o relaciones amistosas mientras sea empleado de AXIOM GROUP INC y APG México. Esto incluye regalos y viajes a menos que hayan sido revisados y aprobados previamente por el equipo de alta dirección y que sea directamente relacionado con gastos legítimos del negocio.
Se espera y comprende que toda la documentación incluyendo correos electrónicos, minutas de juntas, reporte de documentos de diversa índole, así como reporte de gastos son propiedad de la compañía. Por lo tanto, se comprende que estos documentos serán manejados por el más alto nivel de conducta y no es aceptable la falsificación y alteración de la información sin importar el motivo.
Se entiende que toda la propiedad de la empresa como teléfonos inteligentes, computadoras o cualquier otra herramienta de soporte será manejada en conformidad con esta política. No es aceptable utilizar estas herramientas para permitir accesos no autorizados, la creación de actividad cuestionable en sitios de internet, contenido no ético y publicar lenguaje vulgar o negativo.
El empleado comprende que si observa alguna situación o práctica cuestionable deberá notificar a la empresa para su inmediata investigación y resolución.
The employee will always show the highest level of respect and communication practices while interacting as a representative or employee of the company. This is expected with internal and external interactions with suppliers, customers or others related to the support of the business.
The employee will not engage in contractual arrangements without written approval from the company.
The employee will not accept any type of compensation, gift or incentive considered part of business or friendly relations while employed by AXIOM GROUP INC and APG Mexico. This includes gifts and travel unless they have been reviewed and approved in advance by the senior management team and are directly related to legitimate business expenses.
It is expected and understood that all documentation including e-mails, meeting minutes, reporting documents of various kinds, as well as expense reports are the property of the company. Therefore, it is understood that these documents will be handled by the highest level of conduct and falsification and alteration of information is not acceptable regardless of the reason.
It is understood that all company property such as smart phones, computers or any other support tools will be handled in accordance with this policy. It is not acceptable to use these tools to allow unauthorized access, the creation of questionable activity on internet sites, unethical content, and posting vulgar or negative language.
The employee understands that if he/she observes any questionable situation or practice, he/she must notify the company for immediate investigation and resolution.